皇马真人注册平台 企业倒闭到底是因为过度管理而是市场竞争

2020-01-10 17:37:27 来源: 网络

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企业倒闭到底是因为过度管理而是市场竞争

●(非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

近年来,由于外部环境发生了比较大的变化,因此,企业的生存环境也出现了比较大的变化,生存和发展的压力更大,出现关门歇业和倒闭的企业也有所增多。面对这种状况,有的人认为企业倒闭主要是因为市场竞争加剧,有的则认为是过度管理严重。那么,企业倒闭到底是市场竞争加剧呢,还是过度管理现象严重。

很显然,对这个问题,不能用非此即彼来回答。国内出现的企业倒闭现象,既有市场竞争加剧的原因,也有企业过度管理的原因,是各种因素共同作用的结果。

从市场竞争激烈的角度来看,主要表现为两个方面:一是过度竞争,二是不规范竞争,三是不公平竞争。过度竞争,主要源于产能过剩和有效供给水平较差,多数企业都集中于低端领域,生产低端产品,而没有转型到生产高端产品和高技术含量产品之中,具有国际竞争力的产品,比重偏低。特别是那些有经济实力和技术能力的企业,也在中低端领域与中小企业抢市场、抢份额。在这样的情况下,就必然会出现过度竞争现象。而过度竞争的结果,就是竞争力更差的企业死于非命。

不规范竞争,就是企业不想着如何提高产品的品质和质量,不想着降低生产成本,而是通过打价格战,在产品生产中偷工减料,对不合格产品不能零容忍等,结果,也就不可避免地会出现各种不规范竞争行为,最终,导致各家都日子非常难过,实力不强的企业就慢慢倒下了。

不公平竞争,主要表现为国有企业和民营企业、大企业与小企业之间,享受的政策、资金、资源等完全不同,且差距很大。特别是垄断企业,获得的垄断政策很多,在与其他企业的竞争中,自然就会处于极其有利的位置,没有政策等眷顾的企业,则只能倒闭的倒闭,关门的关门了。

从过度管理来看,则主要表现为三大方面:一是把很多时间和精力,包括资源和政策等,用于对员工实施“圈养式”管理,导致管理成本很高,也使得员工的创新能力、开拓意识、创业动力等都被大大压制。员工只能像机器人一样,做些机械的事。有时候,连机器人也不如。

二是内部管理机构很多,管理人员比重过大。在这样的结构框架下,企业首先在内部的沟通协调等方面就存在很大问题,摩擦会越来越多,甚至员工与员工之间的信任度越来越低。正是因为部门过多带来的沟通难度加大,因此,各种无效沟通也会越来越大。经营者原本可以用于解决市场问题、产品问题、技术问题的,也在无奈之下,只能用于协调内部矛盾。所以,过度管理不仅解决不了实际问题,反而会让问题更加严重,矛盾更加突出。

三是政府对企业的管理,也是没有真正按照市场经济要求,让有形之手和无形之手联合作用,有形之手伸得太长,把企业管得太死。相反,应当创造的市场竞争环境、创业环境、服务环境等,则没有全部到位,导致企业无所适从。更重要的,政府管了许多不该管的事,也让政府的机构越来越庞大,上层建筑对经济基础带来的压力越来越大,经济基础与上层建筑的矛盾日益激烈。

所以,企业倒闭现象严重,除了经济环境发生了比较大的变化,与市场竞争激烈以及过度管理都是有很大关系的。所以,不存在的非此即彼现象。

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